产假，对于每一位职场妈妈来说，都是一个非常重要的时期，在这个特殊阶段，妈妈们不仅可以暂时脱离工作的压力，还能全身心地投入到照顾新生儿这件幸福的事情上，产假期间工资和生育津贴是否可以同时享受，成为了许多职场妈妈关心的问题，就让我来为大家详细解答一下这个问题。
我们需要明确产假期间工资和生育津贴的概念，产假期间工资，指的是妈妈们在产假期间，由所在单位支付的工资，而生育津贴，则是国家为了保障女性职工在生育期间的基本生活，由社保基金支付的费用。
在我国，生育保险制度规定，参保女性在生育期间可以享受生育津贴，问题来了，产假期间工资和生育津贴能否同时享受呢？
根据我国相关政策规定，产假期间工资和生育津贴不能同时享受，也就是说，妈妈们在产假期间，只能选择其中一项福利，这两者之间有何区别，又该如何选择呢？
1、工资支付主体不同
产假期间工资是由用人单位支付的，而生育津贴则是由社保基金支付的。
2、支付标准不同
产假期间工资的支付标准，通常是根据妈妈的工资水平来确定的，而生育津贴的支付标准，则是按照当地上年度职工月平均工资的计发比例来支付的。
3、支付期限不同
产假期间工资的支付期限，通常与妈妈的产假期限相同，而生育津贴的支付期限，则是根据生育情况来确定的，比如顺产、剖宫产等。
我们来看看如何选择产假期间工资和生育津贴。
1、如果妈妈的工资水平高于当地上年度职工月平均工资，那么选择产假期间工资更为划算。
2、如果妈妈的工资水平低于当地上年度职工月平均工资，那么选择生育津贴可能更为合适。
3、如果妈妈所在单位有额外的福利政策，比如产假期间工资支付比例高于社保基金支付比例，那么可以考虑选择产假期间工资。
4、需要注意的是，部分单位可能会要求妈妈们选择其中一项福利，这时候，妈妈们需要根据自己的实际情况和单位规定来做出选择。
提醒各位职场妈妈，在产假期间，务必了解清楚自己所在地区的政策规定，确保自己的权益得到保障，也要与单位进行充分沟通，了解单位的相关规定，以便做出最适合自己的选择。
产假期间工资和生育津贴不能同时享受，妈妈们需要根据自身情况，选择最合适的福利政策，希望这篇文章能为大家解答疑惑，祝各位职场妈妈产假愉快，宝宝健康成长！