在公司工作，社保缴纳是一个非常重要的环节，社保关系着员工退休后的生活质量，也影响着在职期间的医疗、工伤等保障，公司员工社保如何缴纳呢？今天就来为大家详细解答一下。
我们需要了解社保的组成部分，我国社保主要由养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险组成，养老保险、医疗保险和失业保险由员工和公司共同缴纳，工伤保险和生育保险则由公司全额承担。
我们来看看社保的缴纳比例，社保缴纳比例因地区而异，员工和公司的负担比例是固定的，以养老保险为例，员工需缴纳个人工资的8%，公司则需缴纳员工工资的16%，医疗保险方面，员工和公司的缴纳比例通常是1:1，各缴纳员工工资的2%，至于失业保险，员工和公司的缴纳比例一般为1:3，员工缴纳工资的0.5%，公司缴纳1.5%。
社保缴纳基数又是如何确定的呢？社保缴纳基数通常以员工上一年度的月平均工资为准，如果员工工资低于当地社保缴费基数下限，则按缴费基数下限缴纳；如果高于上限，则按上限缴纳，需要注意的是，公司不能按照员工的基本工资或者最低工资来缴纳社保，而应按照员工的实际工资进行缴纳。
在了解了社保的组成部分、缴纳比例和基数后，我们来看看社保缴纳的具体流程。
1、新员工入职后，公司人事部门需在30日内为员工办理社保登记手续。
2、公司人事部门根据员工的工资情况，确定社保缴纳基数，并按照当地社保政策计算应缴纳的社保费用。
3、公司人事部门在规定的时间内，将社保费用缴纳至当地社保局。
4、员工可以在个人社保账户查询到自己的社保缴纳情况。
5、公司人事部门需定期关注社保政策变化，确保社保缴纳符合最新规定。
需要注意的是，公司为员工缴纳社保是法定义务，不能以任何理由拒绝或拖延缴纳，如果公司未按时足额缴纳社保，员工可以向当地社保局投诉，维护自己的合法权益。
员工在离职、跳槽等情况下，社保关系可以转移或续接，离职后，员工可以要求公司办理社保关系转移手续，将社保关系转至新公司，如果短时间内没有找到新工作，员工也可以选择以个人身份继续缴纳社保，以免影响社保待遇。
社保缴纳是公司员工关注的重要问题，了解社保的组成部分、缴纳比例、基数和流程，有助于员工更好地维护自己的权益，公司也应依法履行社保缴纳义务，为员工提供全面的保障，让我们共同努力，为美好的生活保驾护航！