在我国，养老保险制度规定，参加养老保险的个人，除按月缴纳养老保险费外，还可以通过视同缴费年限的方式，将一定年限的工作经历折算为缴费年限，以此提高养老金待遇，视同缴费年限怎么认定呢？今天就来为大家详细解答一下。
什么是视同缴费年限？
视同缴费年限是指，在养老保险制度改革之前，国家承认的连续工龄或者符合政策规定的工作年限，可以等同于实际缴费年限，用于计算养老金待遇。
视同缴费年限的认定条件
1、人员范围：视同缴费年限的认定主要针对1995年9月30日前参加工作的企业职工，以及1997年12月31日前参加工作的机关事业单位工作人员。
2、工作年限：认定视同缴费年限的工作年限，必须是国家承认的连续工龄或者符合政策规定的工作年限。
3、缴费年限：视同缴费年限与实际缴费年限之和，不得低于15年。
视同缴费年限的认定程序
1、个人申请：符合视同缴费年限认定条件的职工，向所在单位提出申请。
2、单位审核：单位对职工的申请进行审核，确认无误后，出具证明材料。
3、社保部门审批：职工将单位出具的证明材料提交给社保部门，社保部门对视同缴费年限进行审批。
4、公示：社保部门对审批结果进行公示，接受社会监督。
5、认定：公示无异议后，社保部门正式认定职工的视同缴费年限。
视同缴费年限的计算方法
1、企业职工：视同缴费年限的计算方法为：1995年9月30日前国家承认的连续工龄，每满1年计为1年视同缴费年限。
2、机关事业单位工作人员：视同缴费年限的计算方法为：1997年12月31日前国家承认的连续工龄，每满1年计为1年视同缴费年限。
注意事项
1、视同缴费年限的认定，需提供真实、有效的证明材料，如虚假材料，将承担相应法律责任。
2、视同缴费年限的认定，不得重复计算。
3、符合条件的职工，应在规定时间内办理视同缴费年限的认定手续，逾期不再办理。
4、视同缴费年限的认定结果，将直接影响养老金待遇，职工应高度重视。
视同缴费年限的认定是一项涉及职工切身利益的重要工作，符合条件的职工，应及时了解相关政策，准备好相关材料，按照规定程序办理，确保自己的合法权益得到保障，社保部门也要严格审核，确保视同缴费年限的认定工作公平、公正、透明。