在北京这座繁华的都市，五险一金是每一个在职员工都非常关注的话题，毕竟，这关系到我们每个月的实际收入以及未来的福利待遇，北京五险一金公司和个人分别交多少呢？我就来为大家详细解析一下这个问题。
我们要明确五险一金包括哪些内容，五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金指的是住房公积金，在北京，五险一金的缴纳比例是按照职工上一年度月平均工资的一定比例来确定的。
公司缴纳部分
1、养老保险：公司需缴纳职工月平均工资的16%。
2、医疗保险：公司需缴纳职工月平均工资的10%。
3、失业保险：公司需缴纳职工月平均工资的0.8%。
4、工伤保险：公司需缴纳职工月平均工资的0.2%-1.9%，具体比例根据行业风险等级来确定。
5、生育保险：公司需缴纳职工月平均工资的0.8%。
6、住房公积金：公司需缴纳职工月平均工资的12%。
个人缴纳部分
1、养老保险：个人需缴纳职工月平均工资的8%。
2、医疗保险：个人需缴纳职工月平均工资的2%+3元（大病统筹费用）。
3、失业保险：个人需缴纳职工月平均工资的0.2%。
4、工伤保险：个人无需缴纳。
5、生育保险：个人无需缴纳。
6、住房公积金：个人需缴纳职工月平均工资的12%。
了解了以上信息，我们可以举个例子来计算一下北京五险一金公司和个人分别需要缴纳多少钱。
假设小明的月平均工资为10000元，
公司缴纳部分：
养老保险：10000元×16% = 1600元
医疗保险：10000元×10% = 1000元
失业保险：10000元×0.8% = 80元
工伤保险：假设为1%，则10000元×1% = 100元
生育保险：10000元×0.8% = 80元
住房公积金：10000元×12% = 1200元
公司总共需缴纳：1600+1000+80+100+80+1200 = 4100元
个人缴纳部分：
养老保险：10000元×8% = 800元
医疗保险：10000元×2%+3元 = 203元
失业保险：10000元×0.2% = 20元
住房公积金：10000元×12% = 1200元
个人总共需缴纳：800+203+20+1200 = 2223元
通过以上计算，我们可以得出结论：在北京，五险一金公司和个人分别缴纳的比例大约为4:2，也就是说，公司承担了大部分的五险一金缴纳责任。
这里只是一个简单的计算例子，实际情况可能会因为工资水平、公司政策等因素有所不同，不过，希望这篇文章能帮助大家更好地了解北京五险一金的缴纳情况，为自己的职业生涯规划提供一些参考。