生育津贴，这个对于许多准父母来说至关重要的福利，究竟是由单位发放还是社保来承担呢？这个问题，相信不少人在面对生育这件人生大事时都会产生疑惑，就让我来为大家详细解读一下。
我们需要明确生育津贴的来源，生育津贴实际上是由我国的社会保险体系来承担的，也就是说，是社保给，不过，这笔钱并非直接由社保机构发放到个人手中，而是需要通过单位来申领。
为什么会有很多人误以为生育津贴是单位给的呢？这主要是因为在申领过程中，单位起到了一个非常重要的角色，以下是生育津贴的申领流程：
1、准备材料：职工需要在生育后，向单位提交相关材料，如生育证明、身份证、户口本等。
2、单位审核：单位负责审核职工提交的材料，确保其真实性。
3、单位申报：单位将审核通过的职工生育津贴申报给当地社保机构。
4、社保发放：社保机构在收到申报材料后，进行审核，无误后将生育津贴发放至单位。
5、单位发放：单位收到社保发放的生育津贴后，再发放给职工。
从这个流程中，我们可以看出，单位在生育津贴的申领过程中起到了一个“中转站”的作用，很多人会误以为生育津贴是单位给。
我们来了解一下生育津贴的具体标准，生育津贴的发放标准是根据职工生育前所在单位上年度的平均工资来计算的，生育津贴的发放期限为98天，如果是难产，则增加15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加15天。
值得注意的是，生育津贴的发放标准是有上限的，即不超过职工生育前所在单位上年度平均工资的300%，这意味着，如果你的工资水平高于单位平均工资的300%，那么你领取的生育津贴将按照上限来发放。
生育津贴的发放不会影响职工的工资待遇，在职工领取生育津贴期间，单位应当继续为其缴纳社会保险，确保职工的社会保险权益不受影响。
我们来谈谈生育津贴的申领注意事项。
1、生育津贴的申领时间：职工应在生育后一年内，向单位提交申领材料。
2、生育津贴的申领次数：每位职工只能申领一次生育津贴。
3、生育津贴的申领对象：只有参加社会保险并按时足额缴纳生育保险费的职工，才有资格领取生育津贴。
4、生育津贴的发放方式：一般情况下，生育津贴会直接发放至职工的银行账户。
生育津贴是社保给，而非单位给，了解生育津贴的申领流程、发放标准和注意事项，有助于我们更好地维护自身权益，确保在生育这件人生大事上，能够享受到应有的福利，希望这篇文章能为大家解答疑惑，祝大家生育顺利，幸福满满！