喂，你知道吗？我们公司那个传说中的老张，最近终于决定要退休了！"办公室里，小王神秘兮兮地跟同事小刘说道。
"不会吧？老张工龄满35年了？"小刘一脸惊讶地问。
"那当然，不然他怎么有资格申请退休呢？"小王得意地回答。
在我国，企业工龄满35年的员工确实可以申请退休，享受国家规定的养老保险待遇，你可能会好奇，这个规定究竟是怎样的呢？就让我来为大家详细解读一下。
我们要明确一个概念：工龄，工龄是指员工在国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、私营企业等用人单位工作的年限，而根据我国现行的养老保险制度，男性员工需满60周岁，女性员工需满50周岁，且工龄满35年，才有资格申请退休。
工龄满35年就可以直接退休了吗？当然不是，员工想要顺利退休，还需要满足以下条件：
1、养老保险缴费年限累计满15年；
2、在达到法定退休年龄时，实际缴费年限不少于10年；
3、按照规定参加基本养老保险并履行缴费义务；
4、无需继续履行劳动合同。
满足了以上条件，员工就可以向所在单位提出退休申请，单位会进行审核，并将符合条件的员工名单报送至当地社会保险经办机构，经过一系列审批程序后，员工就可以正式退休，领取养老金了。
工龄满35年退休有什么好处呢？退休后可以领取到国家规定的养老保险待遇，保障晚年生活，工龄满35年的员工在退休时，还可以享受到一系列优惠政策，如一次性补偿、医疗保险待遇等。
也有一些特殊情况需要注意，员工在达到法定退休年龄前因病或非因工致残，且丧失劳动能力的，可以提前申请退休，部分特殊行业和单位的员工，其退休年龄和工龄要求可能有所不同，需要具体问题具体分析。
回到文章开头的例子，老张工龄满35年，满足了退休条件，终于可以过上悠哉游哉的退休生活了，而我们也应该为他的辛勤付出表示敬意，祝愿他在退休生活中找到新的乐趣，安享晚年。
企业工龄满35年的员工确实可以申请退休，但在这个过程中，员工还需要满足一系列条件，才能顺利享受到国家规定的养老保险待遇，希望大家在了解这些规定后，能够提前为自己的退休生活做好准备，让晚年生活更加幸福美满。