“试用期可以不交社保么？”这个问题估计在很多小伙伴的心中徘徊过，作为一名职场新人，或者正在经历跳槽的朋友们，这个问题确实值得关注，我就来和大家聊聊这个话题。
我们要明白社保的重要性，社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是我国为保障公民基本生活而设立的一项社会保障制度，它关系到我们每一个人的切身利益，尤其在看病、养老等方面发挥着重要作用。
试用期可以不交社保吗？答案是否定的，根据我国《社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构办理社会保险登记，这就意味着，无论员工处于试用期还是正式工作期，用人单位都有义务为其缴纳社保。
在实际工作中，有些用人单位为了节省成本，会在试用期内不为员工缴纳社保，这其实是违法的行为，如果遇到这种情况，我们作为员工应该如何应对呢？
1、了解相关法律法规：首先要明确自己的权益，了解《社会保险法》等相关法律法规，以便在遇到问题时能够及时**。
2、与公司沟通：如果发现公司在试用期内不为自己缴纳社保，可以主动与公司沟通，了解原因，可能是公司人事部门的工作疏忽，及时沟通有助于解决问题。
3、保留证据：如果公司明确表示拒绝为试用期员工缴纳社保，那么我们要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、与公司沟通的记录等。
4、**途径：如果沟通无果，我们可以通过以下途径**：
a. 向当地社会保险经办机构投诉；
b. 向当地劳动监察大队举报；
c. 申请劳动仲裁；
d. 提**讼。
5、注意个人隐私：在**过程中，要注意保护自己的个人隐私，避免泄露过多个人信息。
我想提醒大家，虽然我们在求职过程中会遇到各种困难和压力，但维护自己的合法权益是非常重要的，不要因为担心失去工作而忍气吞声，否则只会助长用人单位的违法行为。
试用期不交社保是违法的，我们作为员工要勇敢地维护自己的权益，希望这篇文章能对大家有所帮助，让我们在职场中更好地保护自己。