辞职当月的社保问题，是许多职场人士在离职时都会遇到的问题，根据国家相关法律法规的规定，社保分为个人缴纳部分和单位缴纳部分，辞职当月的社保需要自己承担公司缴纳的部分吗？这个问题需要从以下几个方面来考虑。
1、辞职当月的社保缴纳情况
我们需要了解辞职当月的社保缴纳情况，根据《社会保险法》的规定，用人单位应当按照国家规定的比例和标准，按时足额缴纳社会保险费，对于辞职当月的社保，用人单位一般会在员工离职当月的社会保险费中，扣除员工个人应缴纳的部分，剩余部分由单位承担。
2、辞职当月的社保缴纳责任
辞职当月的社保缴纳责任，主要由用人单位承担，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，为员工缴纳社会保险费，即使员工在辞职当月已经离职，用人单位仍然需要按照规定为员工缴纳当月的社保。
3、辞职当月的社保缴纳金额
辞职当月的社保缴纳金额，主要包括个人缴纳部分和单位缴纳部分，个人缴纳部分，一般按照员工的工资基数和国家规定的缴费比例来计算，单位缴纳部分，则是按照员工的工资基数和国家规定的单位缴费比例来计算，需要注意的是，辞职当月的社保缴纳金额，可能会因为员工离职而发生变化。
4、辞职当月的社保缴纳方式
辞职当月的社保缴纳方式，一般有两种：一种是用人单位直接为员工缴纳社保，另一种是员工自行缴纳社保，对于用人单位直接为员工缴纳社保的情况，员工不需要承担单位缴纳的部分，而对于员工自行缴纳社保的情况，员工可能需要承担单位应缴纳的部分。
5、辞职当月的社保缴纳注意事项
在处理辞职当月的社保问题时，需要注意以下几点：
（1）及时与用人单位沟通，在离职前，员工应当与用人单位沟通好社保缴纳的事宜，确保社保缴纳不受影响。
（2）了解社保缴纳政策，员工应当了解当地的社保缴纳政策，包括缴费比例、缴费基数等，以便更好地维护自己的权益。
（3）关注社保缴纳情况，员工在离职后，应当关注自己的社保缴纳情况，确保社保缴纳没有遗漏或错误。
（4）妥善处理社保转移，如果员工离职后需要转移社保关系，应当及时办理相关手续，以免影响社保的连续性。
6、结论
辞职当月的社保问题需要根据具体情况来判断，用人单位需要承担辞职当月的社保缴纳责任，员工不需要承担单位缴纳的部分，员工也应当了解社保缴纳政策，关注社保缴纳情况，并妥善处理社保转移等事宜，以保障自己的权益。
在我国，社会保险是由国家推行的一项社会保障制度，旨在为参保人员提供基本养老、医疗、工伤、失业和生育等方面的保障，当员工离职时，社保的处理成为一个焦点问题，辞职当月的社保需要自己承担公司缴纳的部分吗？本文将为您详细解答这一问题。
我们需要了解社保的缴费方式，在我国，社保费用由员工和公司共同承担，双方按照一定的比例缴纳，养老保险、医疗保险和失业保险的缴费比例是由国家规定的，而工伤和生育保险的费用则全部由公司承担。
当员工辞职时，社保的处理主要有以下几种情况：
1、离职当月社保的缴纳
一般情况下，员工离职当月的社保仍然需要缴纳，根据我国社保政策，社保费用是按月缴纳的，因此即使在离职当月，员工和公司仍需按照在职期间的规定比例缴纳社保。
2、员工承担公司缴纳部分的社保
在离职当月，员工是否需要承担公司缴纳部分的社保，主要取决于以下几点：
（1）当地政策：不同地区的政策规定可能有所不同，部分地区允许员工在离职当月承担公司缴纳部分的社保，而部分地区则不允许。
（2）公司规定：部分公司可能会要求员工在离职当月承担公司缴纳部分的社保，但这需要双方协商一致，并在劳动合同中约定。
（3）离职原因：如果是员工主动辞职，公司可能会要求员工承担公司缴纳部分的社保，但如果是因为公司原因导致员工离职，如裁员、解除劳动合同等，员工通常不需要承担公司缴纳部分的社保。
3、社保转移和退还
离职后，员工可以申请将社保关系转移到新单位，继续参保，如果员工不再就业，也可以选择将社保个人账户中的资金退还。
（1）社保转移：员工离职后，可以在新单位继续参保，并将原单位的社保关系转移到新单位，转移过程中，不会影响个人社保权益的累计。
（2）社保退还：如果员工选择不再就业，可以申请退还个人账户中的社保资金，但需要注意的是，退还的仅限于个人账户中的资金，单位缴纳的部分无法退还。
辞职当月的社保是否需要自己承担公司缴纳的部分，主要取决于当地政策、公司规定和离职原因，在离职时，员工应与公司沟通清楚，了解相关政策，确保自身权益不受损害。
在离职过程中，以下事项也需要注意：
1、办理离职手续：员工离职时，应按照公司规定办理离职手续，包括但不限于工作交接、归还公司物品等。
2、社保卡：离职后，员工应妥善保管社保卡，以免影响后续的社保待遇领取。
3、通知新单位：员工应在入职新单位时，及时告知新单位自己的社保情况，确保社保关系顺利转移。
4、社保查询：离职后，员工可以通过当地社保局或官方网站查询个人社保权益，了解社保缴纳和待遇领取情况。
在离职过程中，员工应了解相关政策，确保自身权益，在辞职当月社保的处理上，应根据当地政策、公司规定和离职原因，合理分担社保费用，注意办理相关手续，确保社保关系的顺利转移或退还。