辞职，对于很多人来说都是人生中的一次重要决定，当我们在职时，社保由单位为我们缴纳，一切似乎都很顺利，但辞职后，社保问题便成了我们需要面对的一道难题，辞职后社保怎么自己续交呢？社保可以中断多久呢？下面，我将结合自己的亲身经历，为大家详细解答这两个问题。
辞职后，我首先面临的问题就是社保的续交，在我国，社保分为养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五种，养老保险和医疗保险是最为关键的，辞职后，我们可以选择以灵活就业人员身份继续参保，也可以选择参加城乡居民社保。
以灵活就业人员身份参保，需要携带身份证、户口本、失业证明等相关材料，到当地的社会保险事业管理局（或社保中心）办理参保手续，参保成功后，我们可以选择按月、按季或按年缴纳社保费用，我自己就是选择以灵活就业人员身份参保，每月按时缴纳社保费，以保证自己的社保权益。
社保可以中断多久呢？根据我国相关政策规定，养老保险和医疗保险的累计缴费年限要求分别是15年和20年，在这期间，社保可以中断，但中断时间最好不要超过3个月，因为从第4个月开始，中断期间的社保费用将会产生滞纳金，且中断时间过长，可能会影响我们今后享受社保待遇。
在我辞职后，因为对社保政策不太了解，社保中断了差不多半年时间，后来在朋友的提醒下，我赶紧去补缴了中断期间的社保费用，避免了更大的损失，这里要提醒大家，辞职后一定要及时了解当地的社保政策，确保自己的社保权益不受影响。
为了更好地管理自己的社保，我还了一些小技巧：
1、定期查询社保缴费情况，可以通过当地社保局官网、APP或微信公众号等方式，随时了解自己的社保缴费情况，确保社保费用按时足额缴纳。
2、了解社保政策变化，社保政策会根据国家政策进行调整，我们要及时关注相关政策变化，确保自己的社保权益不受影响。
3、合理规划社保缴费，根据自己的经济状况和需求，合理选择社保缴费档次，既保证社保权益，又避免过度负担。
4、妥善保管社保相关材料，如社保卡、缴费凭证等，要妥善保管，以免丢失或损坏。
辞职后社保续交和中断问题是我们需要关注的重要事项，只有了解相关政策，确保社保权益，才能让我们在辞职后过上更加安心、稳定的生活，希望我的经历和分享，能对同样面临这个问题的你有所帮助，加油！