那天，我在公司不幸受伤了，这突如其来的意外让我有些懵圈，作为一名在职场上打拼的小白，对于工伤赔偿这块的知识实在是一片空白，我决定把自己的经历和了解到的赔偿流程分享给大家，希望对遇到同样问题的你有所帮助。
我们要明确一点，公司在雇佣员工时，就有义务保障员工的人身安全，如果员工在岗位上不幸受伤，公司是需要承担相应责任的，当我们受伤后，应该怎么进行赔偿呢？
1、第一时间报告上级
受伤后，不要慌张，首先要做的就是及时向直属上级报告，把受伤的时间、地点、原因和经过详细告知，确保公司了解整个事故的情况。
2、寻求医疗救治
在报告上级后，公司应当立即安排受伤员工前往医疗机构接受检查和治疗，在这个过程中，所有医疗费用都应由公司承担，员工需要保存好相关医疗单据，以便后续赔偿。
3、工伤认定
在治疗期间，公司需要为员工申请工伤认定，工伤认定是赔偿的基础，只有认定为工伤，员工才能享受到相应的赔偿，在此期间，员工应积极配合公司提供所需材料。
4、赔偿金额及方式
工伤认定通过后，双方可以协商赔偿金额及方式，赔偿包括以下几个方面：
（1）医疗费用：包括治疗期间的挂号费、检查费、手术费、药费等。
（2）误工费：根据员工受伤程度和恢复情况，计算因伤误工的工资。
（3）护理费：如需专人护理，公司应支付护理费用。
（4）残疾赔偿：如员工因工伤导致残疾，公司需按照相关规定支付残疾赔偿金。
（5）一次性赔偿：双方可以协商一次性赔偿金额，员工同意后，公司支付赔偿金，此后双方无涉。
5、协商解决
在整个赔偿过程中，双方应保持友好沟通，争取协商解决问题，如果协商无果，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，甚至向**提**讼。
通过这次受伤的经历，我深刻体会到了了解工伤赔偿知识的重要性，希望大家在职场中都能保护好自己，尽量避免受伤，但一旦不幸发生，我们也要勇敢地维护自己的权益，合理合法地争取赔偿。
我想说，公司是员工的第二个家，家和万事兴，在追求企业发展的同时，公司应更加重视员工的安全与健康，为员工创造一个安全、舒适的工作环境，而员工也要时刻保持警惕，严格遵守操作规程，共同为这个“家”的和谐美好努力。