一直以来，工资和社保基数的关系备受关注，尤其是二者不一致的现象，这种现象究竟是否违法呢？今天就来和大家探讨一下这个问题。
我们先来了解一下工资和社保基数的基本概念，工资，就是我们平时所说的薪水，是劳动者为单位提供劳动所得到的报酬，而社保基数，则是计算社会保险缴费的依据，通常与工资挂钩，但并非完全一致。
在我国，社保缴费是根据社保基数来计算的，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，社保基数的确定，一般以职工上一年度的月平均工资为准，在实际操作中，很多单位会出现工资和社保基数不一致的情况。
工资和社保基数不一致违法吗？根据我国相关法律法规，单位应当如实申报社保缴费基数，确保社保基数与职工的实际工资相符，如果单位故意压低社保基数，减少社保缴费，那么这种行为是违法的。
以下几种情况属于违法行为：
1、单位未按照职工实际工资申报社保基数，导致社保缴费基数低于职工实际工资。
2、单位采取各种手段，如现金支付、报销等，规避社保缴费，使社保基数与职工工资不符。
3、单位在签订劳动合同过程中，要求职工同意低于实际工资的社保基数，以此降低社保缴费。
值得注意的是，并非所有工资和社保基数不一致的情况都违法，以下几种情况属于合法：
1、职工自愿放弃部分工资，要求单位以较低基数缴纳社保。
2、社保政策规定的特殊情况下，可以调整社保基数，如职工因病或非因工负伤，可以申请降低社保缴费基数。
3、单位依法为职工缴纳社保，但由于工资结构调整，导致社保基数与实际工资暂时不一致。
既然了解了工资和社保基数不一致的合法性，那么如何保障自己的权益呢？
1、了解自己的工资和社保基数，核对单位是否如实申报。
2、如发现单位存在违法行为，可以依法向社保部门投诉，要求单位纠正。
3、在签订劳动合同时，明确社保基数和工资，以免发生**。
4、加强自己的法律意识，学习相关法律法规，维护自身合法权益。
工资和社保基数不一致并非都违法，关键在于单位是否依法为职工缴纳社保，作为职工，我们要了解自己的权益，积极维护自身合法权益，共同构建和谐的劳动关系，也希望相关部门加强监管，严厉打击违法行为，保障广大职工的权益。