“单位没交社保怎么办？”相信这个问题在很多小伙伴心中都曾出现过，我就来和大家聊聊这个话题。
我们都知道，社保是我国的一项基本社会保障制度，它能为我们提供养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的保障，在实际工作中，有的单位却因为各种原因没有按时为员工缴纳社保，遇到这种情况，我们该怎么办呢？
保持冷静，了解情况，发现自己的单位没有按时缴纳社保时，不要慌张，先了解一下具体情况，是因为单位财务状况出现问题，还是因为人事部门的工作疏忽？了解清楚原因后，我们可以有针对性地解决问题。
与单位沟通，在了解情况的基础上，主动与单位负责人或人事部门沟通，表达自己对社保缴纳的关切，沟通时，注意保持礼貌，用事实和法律法规来支持自己的观点，可以提醒单位，根据《社会保险法》的规定，单位有义务按时为员工缴纳社保。
了解**途径，如果沟通无果，我们可以通过以下途径**：
1、向当地社保局投诉：拨打当地社保局的投诉电话，反映单位未缴纳社保的问题，社保局会进行调查，并要求单位补缴社保。
2、申请劳动仲裁：如果单位拒绝补缴社保，我们可以申请劳动仲裁，劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径，它会要求单位依法为员工缴纳社保。
3、向人民**提**讼：如果劳动仲裁结果不满意，我们还可以向人民**提**讼，要求单位履行社保缴纳义务。
在**过程中，注意收集证据，与单位沟通的录音、邮件、短信等都可以作为证据，工资条、劳动合同等也是证明劳动关系的重要证据。
单位未缴纳社保会给我们带来哪些影响呢？
1、养老保险：影响退休后的养老金领取，养老保险的缴费年限和缴费基数直接关系到养老金的多少。
2、医疗保险：影响看病报销，医疗保险的缴费年限和缴费基数直接关系到医疗保险待遇。
3、失业保险：影响失业金领取，失业保险的缴费年限和缴费基数直接关系到失业金的领取。
4、工伤保险和生育保险：影响工伤和生育待遇，单位未缴纳这两项保险，可能导致员工在发生工伤或生育时无法获得相应待遇。
提醒大家，社保是关乎我们切身利益的重要事项，一定要重视，在求职时，要了解清楚单位的社保缴纳情况，入职后，定期查看自己的社保缴纳记录，确保单位按时足额缴纳社保。
遇到单位未缴纳社保的问题，我们要保持冷静，了解情况，积极**，提高自己的法律意识，保护自己的合法权益，希望这篇文章能帮助到大家，让我们共同努力，维护自己的社保权益！