在处理一般工伤骨折的赔偿问题时，我们需要遵循一系列的法律法规和程序，我们需要了解工伤的定义，根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤是指企业职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的情形。
1、确认工伤性质：当发生工伤事故后，首先要确认是否属于工伤，这通常需要企业提供事故报告，员工提供医疗证明等材料。
2、工伤认定：由当地的劳动保障行政部门进行工伤认定，如果认定为工伤，企业需要按照规定为员工提供相应的工伤保险待遇。
3、医疗费用赔偿：对于骨折等工伤，员工的医疗费用应由工伤保险基金支付，这包括诊疗费、药费、住院费等。
4、伤残等级鉴定：骨折可能会影响到员工的工作能力，因此需要进行伤残等级鉴定，根据《劳动能力鉴定标准》，鉴定结果会影响赔偿金额。
5、一次性伤残补助金：根据伤残等级，员工可以获得一次性伤残补助金，这笔补助金的金额根据当地的工伤保险政策和员工的工资水平来确定。
6、伤残津贴：如果员工因工伤导致部分或全部丧失劳动能力，可以按月领取伤残津贴，直至退休或死亡。
7、停工留薪期待遇：在停工留薪期内，员工的工资由企业按月支付，标准为员工受伤前12个月的平均工资。
8、职业康复：对于需要进行职业康复的员工，企业应提供必要的支持和帮助，包括康复治疗、职业培训等。
9、解除或终止劳动合同的经济补偿：如果因工伤导致员工不能继续从事原工作，且双方协商一致解除或终止劳动合同，企业应按照规定支付经济补偿。
10、法律途径：如果企业和员工在赔偿问题上存在争议，可以通过劳动仲裁或**诉讼的方式解决。
在处理工伤赔偿的过程中，企业应遵循法律法规，保障员工的合法权益，员工也应了解自己的权利，通过合法途径争取应得的赔偿，预防工伤事故的发生也是非常重要的，企业应加强安全管理，提高员工的安全意识，从而减少工伤事故的发生。
工伤骨折是职场中较为常见的伤害之一，它不仅给伤者带来身体上的痛苦，还可能影响到其工作和生活，在我国，工伤骨折的赔偿问题一直受到广泛关注，本文将从工伤认定、赔偿标准、赔偿流程等方面，详细阐述一般工伤骨折的赔偿问题。
工伤认定
工伤认定是工伤骨折赔偿的前提，根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在用人单位规定的工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害，工伤主要包括以下几种情形：
1、工作时间内，职工在工作场所内受到事故伤害的；
2、工作时间内，职工在工作场所内因履行工作职责受到暴力伤害的；
3、职工患职业病的；
4、工作时间和工作场所内，职工因工作原因受到其他伤害的。
职工发生工伤骨折后，用人单位应当及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定，工伤认定部门应在规定时间内作出认定结论。
赔偿标准
工伤骨折的赔偿标准主要包括以下几部分：
1、医疗费用：包括工伤职工在治疗工伤骨折期间发生的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。
2、一次性伤残补助金：根据工伤职工的伤残等级，按照规定的标准支付一次性伤残补助金。
3、一次性工伤医疗补助金：工伤职工因工致残，经劳动能力鉴定委员会鉴定为五级至十级伤残的，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金。
4、一次性伤残就业补助金：工伤职工因工致残，经劳动能力鉴定委员会鉴定为五级至十级伤残的，用人单位还应支付一次性伤残就业补助金。
5、丧葬补助金和抚恤金：工伤职工因工死亡，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。
6、生活护理费：工伤职工在停工留薪期内，需要生活护理的，由用人单位支付生活护理费。
赔偿流程
1、工伤认定：用人单位在职工发生工伤骨折后，应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
2、劳动能力鉴定：工伤职工的劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
3、赔偿申请：工伤职工或其近亲属向用人单位提出赔偿申请，并提供相关证明材料。
4、赔偿支付：用人单位在接到赔偿申请后，应在规定时间内向工伤职工或其近亲属支付赔偿金。
5、权益维护：如用人单位未按规定支付赔偿，工伤职工或其近亲属可以向当地社会保险行政部门投诉、举报，维护自身合法权益。
注意事项
1、工伤骨折赔偿事宜应在规定时间内办理，逾期可能影响赔偿权益。
2、工伤职工在治疗期间，应保留相关医疗费用发票、病历等证明材料，以便申请赔偿。
3、工伤职工或其近亲属在申请赔偿时，应如实提供相关情况，不得虚报、冒领赔偿金。
4、用人单位应依法参加工伤保险，为职工缴纳工伤保险费，确保职工在发生工伤时获得及时赔偿。
工伤骨折赔偿是职工权益保障的重要方面，了解工伤认定、赔偿标准和流程，有助于工伤职工或其近亲属在遭受工伤骨折时，依法维护自身合法权益，用人单位也应依法履行赔偿责任，为职工创造安全、健康的工作环境。