企业职工养老保险和灵活就业养老保险，这两者之间究竟有没有区别呢？作为一名关心自己养老保障的年轻人，这个问题你一定要了解清楚，就让我用轻松易懂的语言，为你揭秘这两种养老保险的异同。
我们要明白，企业职工养老保险和灵活就业养老保险的本质目的是相同的，那就是为劳动者在退休后提供基本的生活保障，由于就业形式的不同，这两种养老保险在缴费、待遇等方面存在着一定的差别。
缴费方式
企业职工养老保险：这种养老保险的缴费是由职工和用人单位共同承担的，职工需要缴纳工资总额的一定比例，而用人单位也要按照规定缴纳一定比例的费用，缴费比例由国家统一规定，目前为职工工资的8%。
灵活就业养老保险：灵活就业人员参加养老保险时，需要自己承担全部的养老保险费用，缴费比例同样为国家统一规定，但具体数值与企业职工养老保险不同，部分地区为20%，也有部分地区为18%。
缴费基数
企业职工养老保险：缴费基数通常为职工的月平均工资，但有一个上下限的规定，上限为当地上年度在岗职工平均工资的300%，下限为60%。
灵活就业养老保险：缴费基数同样有上下限的规定，但具体数值与企业职工养老保险不同，部分地区以上年度全口径城镇单位就业人员平均工资为基数，上下限分别为300%和60%。
待遇领取
企业职工养老保险：职工在达到法定退休年龄，且累计缴费满15年的情况下，可以按月领取养老保险待遇，待遇的计算方式为国家统一规定，包括基础养老金、个人账户养老金等。
灵活就业养老保险：灵活就业人员在达到法定退休年龄，且累计缴费满15年的情况下，同样可以按月领取养老保险待遇，待遇的计算方式与企业职工养老保险基本相同，但部分地区可能会有所调整。
转移接续
企业职工养老保险：职工在跨地区就业时，养老保险关系可以转移接续，确保缴费年限和待遇不受影响。
灵活就业养老保险：灵活就业人员跨地区就业时，同样可以转移接续养老保险关系。
企业职工养老保险和灵活就业养老保险在缴费方式、缴费基数、待遇领取等方面存在一定的差别，但它们的本质目的是相同的，都是为了保障劳动者在退休后的基本生活。
对于我们这些年轻人来说，应该如何选择呢？
1、如果你在企业上班，那么参加企业职工养老保险是必须的，这是国家法律规定的一项权益。
2、如果你从事灵活就业，可以根据自己的实际情况和经济能力，选择参加灵活就业养老保险，虽然缴费比例较高，但退休后可以领取的待遇也相对较高。
希望大家都能重视自己的养老保障问题，提前规划，为自己的晚年生活打下坚实的基础，毕竟，养老是人生的一件大事，提前做好准备，才能过上安心、舒适的退休生活。