“哎，你们知道吗？我最近在一家公司工作，发现他们竟然没有给我买社保！你说气人不气人？我都想辞职了，可是又担心会不会有什么赔偿问题，你们有没有遇到过这种情况？我们来聊聊吧。”
社保，对于我们每一个在职场上打拼的人来说，都是非常重要的，它关乎我们的养老、医疗、工伤、失业、生育等各方面的保障，有些公司为了节省成本，可能会在社保这个问题上做文章，我们就来聊聊如果公司没有买社保，员工辞职是否有权要求赔偿。
我们需要明确一点：根据我国相关法律法规，公司为员工购买社保是法定义务，无论是试用期还是正式员工，公司都必须按时足额为员工缴纳社保，如果公司没有履行这个义务，那么员工是有权要求赔偿的。
我们分析一下这种情况下的赔偿问题。
1、经济补偿
如果公司未按照规定为员工购买社保，员工可以要求公司支付经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条，员工在解除劳动合同时，有权要求公司支付经济补偿，这里的解除劳动合同，包括员工主动辞职的情况。
经济补偿的计算方式为：员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，工作不满一年的，按比例支付。
2、社保补缴
除了经济补偿，员工还可以要求公司补缴未缴纳的社保费用，如果公司拒绝补缴，员工可以向当地社保部门投诉，由社保部门责令公司补缴。
3、罚款
根据《社会保险法》第八十四条，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。
4、损害赔偿
如果因为公司未购买社保，导致员工在发生工伤、疾病等情况下无法享受相应待遇，员工可以要求公司承担损害赔偿责任。
了解了这些赔偿途径，我们再来看看辞职的具体操作。
1、与公司沟通
员工可以与公司进行沟通，了解公司为何未购买社保，如果是因为公司疏忽，员工可以要求公司尽快补缴社保，并要求支付经济补偿。
2、发送书面通知
如果公司拒绝履行义务，员工可以发送书面通知，要求解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿和补缴社保。
3、申请仲裁或**
如果公司仍然无动于衷，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或者直接向****。
如果公司没有买社保，员工辞职是有权要求赔偿的，在操作过程中，员工需要了解相关法律法规，合理维护自己的权益。
希望大家在职场中都能遇到良心企业，安心工作，无需为这些琐事烦恼，如果不幸遇到这种问题，也希望你能勇敢站出来，为自己争取应有的权益，毕竟，我们的权益是需要自己去维护的，加油！