“哎，你们知道吗？我们公司竟然不给买社保！”办公室里，小敏的一声惊呼引起了大家的关注，顿时，大家都围过来，你一言我一语地讨论起来。
“不会吧？这是违法的啊！”小刚表示惊讶。
“那我们应该怎么办？”小敏焦急地问。
在我国，企业为员工购买社保是一项法定义务，如果公司不给员工买社保，员工可以要求公司进行赔偿，具体应该怎么赔偿呢？我们就来聊聊这个话题。
我们要明确一点，公司不为员工购买社保是违法行为，根据我国《社会保险法》的规定，企业必须为员工参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，如果公司未按照规定为员工购买社保，员工可以要求公司补缴社保费用。
如果公司拒绝补缴，员工应该如何**呢？
1、协商解决
员工可以尝试与公司进行协商，向公司说明社保的重要性，以及不购买社保可能带来的法律风险，在双方协商的过程中，员工可以提出自己的诉求，要求公司补缴社保费用。
2、劳动仲裁
如果协商无果，员工可以向所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径，在仲裁过程中，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资条等，以证明公司未购买社保的事实。
3、法律诉讼
如果劳动仲裁未能解决问题，员工可以向人民**提**讼，**会根据相关法律法规，判决公司补缴社保费用，并支付相应的赔偿。
公司应该赔偿员工哪些费用呢？
1、社保补缴费用
公司应按照员工实际工资为基数，补缴未购买社保期间的社会保险费用，这部分费用包括公司应承担的部分和员工个人应承担的部分。
2、逾期利息
公司未按时为员工购买社保，导致员工在社保待遇方面受到损失，应支付逾期利息，逾期利息的计算方法根据各地规定有所不同，一般在年利率的20%-40%之间。
3、赔偿金
根据《劳动合同法》的规定，公司未依法为员工购买社保，员工可以要求支付赔偿金，赔偿金的标准为未购买社保期间员工工资的25%。
4、罚款
劳动行政部门还可以对公司未购买社保的行为进行罚款，罚款金额一般为应补缴社保费用的1倍至3倍。
如果公司不给员工买社保，员工可以依法要求公司进行赔偿，在这个过程中，员工要保持冷静，了解相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
提醒大家，社保是员工的重要福利，关系到每个人的切身利益，在选择工作时，一定要关注公司是否依法为员工购买社保，如果遇到公司不给买社保的情况，要勇敢地站出来，维护自己的权益，让我们共同努力，营造一个公平、公正的职场环境！