“用人单位应当按照什么缴纳养老保险”这个问题，关乎着每一个在职员工的权益，就让我以轻松易懂的方式，为大家详细解读一下。
养老保险，是我国社会保障体系的重要组成部分，旨在保障广大职工在退休后的基本生活，用人单位在为员工缴纳养老保险时，应当按照什么标准来进行呢？
我们需要明确一个概念：养老保险的缴费基数，缴费基数，是指用人单位和职工共同缴纳养老保险费用的计算基数，通常情况下，缴费基数是根据职工的月平均工资来确定的。
根据我国现行的养老保险制度，用人单位应当按照以下原则为员工缴纳养老保险：
1、缴费基数：用人单位应按照职工的月平均工资作为缴费基数，月平均工资的计算方式为：职工当月工资收入×当月工作时间÷当月工作日。
2、缴费比例：养老保险的缴费比例由国家规定，目前为职工月平均工资的16%，用人单位承担12%，职工个人承担4%。
3、缴费金额：用人单位为职工缴纳的养老保险金额=缴费基数×缴费比例（用人单位承担部分）。
4、缴费年限：职工达到法定退休年龄时，累计缴费年限应不少于15年，若职工在达到法定退休年龄时，累计缴费年限不足15年，用人单位需继续为其缴纳养老保险，直至累计缴费年限达到15年。
用人单位在缴纳养老保险时，有哪些需要注意的事项呢？
1、诚信原则：用人单位应如实申报职工的工资收入，不得采取欺诈、隐瞒等手段，降低缴费基数，损害职工权益。
2、及时缴费：用人单位应按照规定的时间，及时为职工缴纳养老保险费用，逾期未缴纳的，将产生滞纳金，并可能影响职工的养老保险待遇。
3、合法**：职工应了解自己的养老保险权益，如发现用人单位未按照规定缴纳养老保险，可依法向有关部门投诉、举报，维护自己的合法权益。
4、养老保险转移：职工在更换工作单位时，应办理养老保险关系的转移手续，确保养老保险权益不受影响。
我们通过一个例子，来具体了解一下用人单位如何为职工缴纳养老保险。
假设某公司职工小张的月平均工资为5000元，
1、缴费基数：小张的缴费基数为5000元。
2、缴费比例：养老保险缴费比例为16%，其中用人单位承担12%，小张个人承担4%。
3、缴费金额：用人单位为小张缴纳的养老保险金额=5000元×12%=600元。
4、小张个人缴纳的养老保险金额=5000元×4%=200元。
通过以上解析，相信大家对“用人单位应当按照什么缴纳养老保险”这个问题有了更为清晰的认识，在现实生活中，我们要关注自己的养老保险权益，确保用人单位依法为我们缴纳养老保险，为我们的晚年生活提供一份保障，用人单位也应依法履行义务，为职工缴纳养老保险，共同维护我国养老保险制度的健康发展。