在职业生涯中，社保工龄的计算对我们的福利待遇有着至关重要的影响，有些小伙伴在以前的工作单位并未缴纳社保，这让他们对社保工龄的计算感到困惑，就让我来为大家解答这个问题，希望能帮助到你们。
我们需要明确一点，即使以前的工作单位没有为我们缴纳社保，这些工龄仍然可以算作我们的社保工龄，根据我国的相关政策，职工在未缴纳社保的单位工作的年限，可以认定为视同缴费年限，这意味着，即使没有实际缴费，这些年限仍然可以累计计算为社保工龄。
如何证明这些工龄呢？这就需要我们提供一些证明材料，工作期间的劳动合同、工资条、单位证明等，这些材料可以帮助社保部门核实我们的工作年限，从而将这些年限纳入社保工龄的累计。
我们要了解社保工龄的计算方法，社保工龄的计算主要是根据实际缴费年限和视同缴费年限来确定的，实际缴费年限是指我们实际缴纳社保的年限，而视同缴费年限则包括以下几种情况：
1、在未缴纳社保的单位工作的年限；
2、军人服役年限；
3、机关事业单位工作年限；
4、其他经认定的视同缴费年限。
在计算社保工龄时，实际缴费年限和视同缴费年限可以累计计算，但需要注意的是，视同缴费年限的认定需要提供相应的证明材料。
社保工龄对我们有什么影响呢？
社保工龄关系到我们的养老金待遇，根据我国养老保险政策，养老金的计算与个人缴费年限和缴费基数密切相关，社保工龄越长，个人缴费年限相应也就越长，养老金待遇也会相应提高。
社保工龄还影响到医疗保险的待遇，医疗保险的缴费年限与社保工龄相同，缴费年限越长，医疗保险待遇也越高。
社保工龄还对失业保险、工伤保险和生育保险的待遇有一定影响，社保工龄对我们各项社保待遇的提高具有重要意义。
针对以前单位未缴纳社保的情况，建议大家及时向社保部门反映，争取自己的合法权益，在提供相应证明材料后，社保部门会根据政策规定，将未缴纳社保的工龄纳入社保工龄累计。
虽然以前单位未缴纳社保给我们带来了一定的困扰，但只要我们了解政策、积极**，就能确保自己的社保工龄得到合理计算，希望这篇文章能帮助到大家，如有其他疑问，欢迎在评论区留言讨论，让我们一起努力，为自己的权益而战！