交了五险一金是否还算应届毕业生这个问题，实际上是涉及到应届毕业生的定义和五险一金的含义，我们来了解应届毕业生和五险一金的概念。
应届毕业生指的是在毕业年度内（通常指毕业当年）或毕业年度的前一年内尚未正式就业的毕业生，这类毕业生通常在学校毕业后的一段时间内，没有稳定的工作和收入来源，因此在求职过程中会享有一定的优势，例如部分企业会优先考虑应届毕业生，或者提供一些针对应届毕业生的优惠政策。
五险一金，即企业为员工缴纳的五种社会保险和住房公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金，这六项福利是保障员工基本生活和权益的重要手段，也是企业履行社会责任的表现。
交了五险一金是否还算应届毕业生呢？这个问题需要从以下几个方面来分析：
1、应届毕业生的定义：如上所述，应届毕业生是指在毕业年度内或毕业年度的前一年内尚未正式就业的毕业生，应届毕业生的定义主要与就业状态有关，而不是与是否缴纳五险一金有关。
2、五险一金的缴纳：五险一金的缴纳是企业为员工提供的一种福利保障，通常在员工正式入职后开始缴纳，如果一个毕业生在毕业前就已经与企业签订了劳动合同，并开始缴纳五险一金，那么他/她可能已经被视为正式员工，不再符合应届毕业生的定义。
3、实习与**：有些毕业生在毕业前会进行实习或**工作，这种情况下，企业可能会为实习生或**员工缴纳五险一金，实习和**工作通常不被视为正式就业，因此这种情况下的毕业生仍然可以被视为应届毕业生。
4、政策规定：不同地区和行业对于应届毕业生的定义和优惠政策可能有所不同，有些地区或行业可能会明确规定，只要毕业生在一定时间内未正式就业，即使已经缴纳了五险一金，仍然可以享受应届毕业生的相关政策。
5、个人情况：每个人的具体情况不同，有些毕业生可能在毕业前就已经找到了工作并开始缴纳五险一金，而有些毕业生可能在毕业后的一段时间内仍然没有找到合适的工作，是否算作应届毕业生需要根据个人的具体情况来判断。
交了五险一金是否还算应届毕业生，需要综合考虑应届毕业生的定义、五险一金的缴纳情况、实习与**、政策规定以及个人情况等多个因素，在实际求职过程中，毕业生应该根据自己的具体情况，了解相关政策和规定，合理判断自己是否符合应届毕业生的条件，以便更好地把握求职机会和享受相关优惠政策。
毕业生在求职过程中，除了关注自己是否符合应届毕业生的条件外，还应该注重提升自己的综合素质和能力，包括专业技能、沟通能力、团队协作能力等，以便在竞争激烈的求职市场中脱颖而出，毕业生还应该积极了解行业动态和企业需求，制定合理的职业规划，为自己的未来发展打下坚实的基础。
在我国，应届毕业生通常指的是那些在当年毕业或者即将毕业的大学生，他们拥有较为新鲜的知识体系，充满活力，是各行各业的新鲜血液，对于这部分群体，国家和企业在招聘时会有一定的政策倾斜，比如提供更多的就业机会、优待政策等，五险一金作为我国一项重要的社会保障制度，对在职员工的生活起到很好的保障作用，交了五险一金的人还算应届毕业生吗？下面我们来详细探讨这个问题。
我们需要明确五险一金的概念，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，这些保险和公积金的缴纳，主要是为了保障在职员工的基本生活需求和提供一定的住房支持，通常情况下，只有在正式工作后，员工才会开始缴纳五险一金。
对于应届毕业生来说，如果在毕业前就已经找到了工作，并开始缴纳五险一金，他们是否还算应届毕业生呢？这个问题没有一个明确的答案，因为不同地区和行业对于这个问题的界定存在差异。
从国家政策层面来看，应届毕业生的定义主要是基于毕业时间来判断的，只要是在当年毕业或者即将毕业的大学生，都可以被视为应届毕业生，至于是否已经开始工作、缴纳五险一金，并没有明确的限制，从这个角度来看，即使已经缴纳了五险一金，这部分人仍然可以被视为应届毕业生。
从企业和地方政策来看，情况可能会有所不同，有些企业在招聘时，会明确要求应聘者必须是未缴纳过五险一金的应届毕业生，这是因为企业希望能招聘到没有工作经验的求职者，从而对他们进行培养和塑造，一些地方政府在出台针对应届毕业生的优惠政策时，也会设定一些条件，如未缴纳过五险一金等，以保障政策能够真正惠及到有需要的人群。
在这种情况下，如果应届毕业生在毕业前就已经开始工作并缴纳了五险一金，可能会影响到他们享受到一些针对应届毕业生的优惠政策，但这并不意味着他们就不是应届毕业生了，因为毕业生的身份认定主要是基于毕业时间，而非是否缴纳过五险一金。
对于这部分已经缴纳五险一金的应届毕业生，他们应该如何应对这种情况呢？
1、了解政策：首先要了解自己所在地区和行业的具体政策，明确自己是否能享受到应届毕业生的优惠政策。
2、沟通协调：如果因为已经缴纳五险一金而无法享受到某些优惠政策，可以尝试与企业和政府部门进行沟通，看是否有变通的可能。
3、重视合同：在签订工作合同时，要仔细阅读合同条款，了解自己的权益，如果合同中有关于应届毕业生身份的约定，要按照约定执行。
4、提前规划：如果应届毕业生希望在毕业后继续享受相关优惠政策，建议在毕业前不要急于找工作，可以先了解政策，做好规划。
交了五险一金的人仍然可以被视为应届毕业生，但可能会影响到他们享受到一些针对应届毕业生的优惠政策，在这种情况下，应届毕业生需要了解政策、合理规划，以确保自己的权益，企业和政府部门也应该从实际出发，为这部分群体提供更多的支持和帮助。