产假，对于每一位在职妈妈来说，都是一个非常重要的时期，这个阶段，妈妈们可以全心全意地照顾新生儿，享受与宝宝共度的美好时光，产假期间工资的发放问题，也是妈妈们非常关心的话题，我们就来聊聊产假期间工资如何发放，让妈妈们安心休假，无后顾之忧。
我们要明确一点，我国《劳动法》明确规定，女职工在产假期间，用人单位应当继续支付其工资，这意味着，妈妈们在产假期间，是有权利领取工资的，工资是如何发放的呢？
1、工资发放标准
产假期间工资的发放标准，主要分为两种：一是按照女职工在产假前工资的标准发放；二是按照女职工生育津贴的标准发放，生育津贴的发放标准，是根据女职工生育前所在单位上年度职工月平均工资计算的，需要注意的是，生育津贴的发放时间，通常是从分娩次月起，连续发放12个月。
2、工资发放方式
产假期间工资的发放方式，主要有两种：一是按月发放，二是产假结束后一次性发放，具体发放方式，由用人单位与女职工协商确定，如果女职工选择按月发放，用人单位应按月支付工资；如果选择产假结束后一次性发放，用人单位应在女职工产假结束后的一个月内，一次性支付工资。
3、工资发放时间
产假期间工资的发放时间，通常是在女职工分娩后次月起开始发放，具体发放时间，由用人单位与女职工协商确定，需要注意的是，用人单位应在女职工产假期间按时足额发放工资，不得拖欠。
4、工资发放注意事项
（1）产假期间，女职工的工资发放不受影响，用人单位不得降低工资标准。
（2）女职工在产假期间，如遇法定节假日，工资应按照国家规定支付加班工资。
（3）女职工在产假期间，用人单位应为其缴纳社会保险费。
（4）女职工在产假期间，如发生劳动争议，可依法申请劳动仲裁或提**讼。
产假期间工资的发放，妈妈们大可放心，我国《劳动法》等相关法律法规，为女职工在产假期间的权益提供了有力保障，妈妈们只需安心休假，照顾好自己和宝宝，其他问题交给法律来解决。
希望每一位在职妈妈都能在产假期间，享受到应有的权益，度过一个愉快的假期，也希望用人单位能够依法履行职责，关爱女职工，共同营造一个和谐的工作环境，在这个特殊时期，让我们携手共进，为妈妈们保驾护航！