住房公积金是中国的一项住房保障制度，旨在帮助职工解决住房问题，提高职工的生活水平，根据住房公积金的相关规定，职工在缴纳一定期限的公积金后，可以申请提取公积金用于购房、租房、还贷等用途，如果职工在缴纳了三个月公积金后离职了，能否提取公积金呢？
我们需要了解住房公积金的提取条件，根据《住房公积金管理条例》规定，职工在符合以下条件时可以申请提取公积金：
1、职工本人及其配偶在本市无自有住房，且租住公有住房或市场租赁住房；
2、职工本人及其配偶购买首套住房或改善型住房；
3、职工本人及其配偶偿还住房贷款本息；
4、职工本人及其配偶离退休、完全丧失劳动能力、死亡等特殊情况。
从上述条件可以看出，职工在缴纳三个月公积金后离职，并不满足上述提取条件，根据《住房公积金管理条例》的相关规定，职工在离职、调动工作等原因中断缴纳公积金后，可以选择以下两种方式处理公积金：
1、封存公积金：职工可以选择将公积金账户进行封存，待重新就业并继续缴纳公积金后，再申请提取，封存期间，公积金账户的资金仍然按照规定计息。
2、转移公积金：职工可以选择将公积金账户转移到新的工作单位，继续缴纳公积金，转移后，职工的公积金缴纳年限可以累计计算。
需要注意的是，如果职工选择封存公积金，那么在封存期间是无法申请提取公积金的，只有在重新就业并继续缴纳公积金后，才能根据提取条件申请提取。
如果职工在离职后选择自主创业或者灵活就业，也可以继续缴纳公积金，根据《住房公积金管理条例》规定，个体工商户、自由职业者等灵活就业人员也可以自愿参加住房公积金制度，按照规定缴纳公积金，这样，职工在离职后仍然可以继续积累公积金，为将来的住房需求提供保障。
职工在缴纳三个月公积金后离职，虽然不能直接提取公积金，但可以选择封存或者转移公积金，以保障自己的权益，职工还可以通过自主创业或者灵活就业的方式，继续缴纳公积金，为未来的住房需求做好准备，在处理公积金问题时，建议职工根据自身实际情况，合理选择适合自己的处理方式，以实现个人住房保障的目标。
在我国的住房公积金制度中，对于离职员工能否提取公积金有一定的规定，根据相关政策，员工在离职后，其公积金账户内的余额一般是可以提取的，但需要满足一定条件，下面，我们就来详细了解一下公积金交了三个月离职后能否提取出来，以及提取过程中需要注意的问题。
我们需要明确的是，公积金提取的条件，根据我国住房公积金管理中心的规定，员工在以下情况下可以提取公积金：
1、购买、建造、翻建、大修自住住房的；
2、离休、退休的；
3、完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；
4、出境定居的；
5、偿还购房贷款本息的；
6、房屋租赁费用超出家庭工资收入规定比例的；
7、享受城镇最低生活保障的；
8、遇到自然灾害、事故等特殊情况，造成家庭生活困难的；
9、法律、法规规定的其他情形。
对于离职员工来说，如果符合上述第3、4项的情况，即完全丧失劳动能力或出境定居，那么可以提取公积金，而对于其他情况，如购房、偿还贷款等，离职员工同样可以提取公积金。
针对题目中的情况，即公积金交了三个月离职，能否提取公积金，我们可以从以下几个方面进行分析：
1、缴存时间要求：根据我国住房公积金管理中心的规定，员工在离职后提取公积金，一般需要满足一定的缴存时间要求，不同地区的具体规定可能有所不同，但通常要求员工在离职前连续缴存满6个月以上，如果只交了三个月的公积金，可能不符合提取条件。
2、提取流程：如果离职员工符合提取条件，可以按照以下流程进行提取：
a. 准备相关材料：包括身份证、户口本、离职证明、公积金账户信息等；
b. 向当地住房公积金管理中心提出提取申请；
c. 等待审核：住房公积金管理中心对提取申请进行审核，审核通过后，将公积金划拨至员工指定的银行账户。
3、注意事项：
a. 提取额度：离职员工提取公积金的额度不能超过账户内的余额；
b. 提取次数：一般情况下，离职员工只能提取一次公积金；
c. 提取时效：离职员工应在规定时间内办理提取手续，逾期可能导致无法提取。
对于公积金交了三个月离职的员工来说，是否能提取公积金取决于当地政策以及是否符合提取条件，如果符合条件，可以按照相关规定和流程办理提取手续，否则，可能需要等待一段时间，满足提取条件后再进行提取。
提醒广大离职员工，在办理公积金提取手续时，一定要详细了解当地政策，确保自己符合提取条件，准备好相关材料，按照规定流程办理，以确保公积金提取顺利进行。