亲爱的朋友们，最近有个问题困扰着许多在职场上打拼的小伙伴们，那就是如果在15号之前离职，社保该由谁来承担呢？作为一个关心大家福利待遇的小助手，我今天就来帮你们解答一下这个疑惑。
我们要明确一点，社保是我们国家为了保障职工权益而设立的一项福利制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，在职期间，用人单位有义务为员工缴纳社保，如果在15号之前离职，社保的问题该如何处理呢？
根据我国相关法律法规的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当为劳动者办理社会保险关系转移手续，也就是说，如果在15号之前离职，用人单位应当承担当月已产生的社保费用，这里要注意，是当月已产生的社保费用，而不是整个月的社保费用。
具体到操作层面，这个责任该如何划分呢？我们来一步步分析。
1、离职时间
我们要明确离职的具体时间，如果在15号之前离职，那么用人单位需要承担当月已产生的社保费用，如果在15号之后离职，那么用人单位需要承担整个月的社保费用。
2、社保缴纳
在明确了离职时间后，接下来就是社保缴纳的问题，用人单位会在每月的15号左右为员工缴纳当月的社保费用，如果员工在15号之前离职，用人单位只需要承担已产生的社保费用，也就是从上月末到离职日期之间的社保费用。
3、社保转移
在离职时，员工需要向用人单位提出办理社会保险关系转移的申请，用人单位在接到申请后，应当及时为员工办理社保转移手续，确保员工能够正常享受社保待遇。
4、补缴社保
如果在离职后发现用人单位未按时足额缴纳社保费用，员工可以要求用人单位补缴，这里需要注意的是，补缴社保的责任在于用人单位，而不是员工。
如果在15号之前离职，社保谁来承担的问题，我们可以遵循以下几个原则：
1、离职时间决定社保责任划分；
2、用人单位需承担当月已产生的社保费用；
3、及时办理社保转移手续，确保员工社保待遇不受影响；
4、如有需要，用人单位需承担补缴社保的责任。
了解了这些，相信大家在面对15号之前离职社保问题时，能够更加从容应对，也提醒各位在职场上打拼的朋友，关注自己的社保权益，确保在离职时能够顺利办理相关手续，享受到应有的福利待遇。
希望大家在职场上一帆风顺，前程似锦！如果还有其他问题，欢迎随时提问，我会竭诚为您解答。