退休政策随着国家经济的发展和人口老龄化问题逐渐受到重视，关于40年工龄退休按95%计算的问题，实际上是涉及到退休工资的计算方式，退休工资的计算是一个复杂的过程，涉及到多种因素，包括个人的工龄、缴费基数、缴费年限等，下面，我们将详细解析这一问题。
我们要了解中国的养老保险制度，中国的养老保险制度主要分为两大类：企业职工养老保险和机关事业单位养老保险，企业职工养老保险的退休工资计算方式较为复杂，主要包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分。
对于40年工龄的退休人员来说，其退休工资的计算方式主要取决于其所在的养老保险制度，如果是企业职工养老保险，其退休工资的计算方式如下：
1、基础养老金：基础养老金的计算公式为：基础养老金 = 个人缴费基数 × 缴费年限 × 基础养老金替代率，基础养老金替代率一般为20%左右。
2、个人账户养老金：个人账户养老金的计算公式为：个人账户养老金 = 个人账户累计储存额 / 计发月数，计发月数一般为139个月。
3、过渡性养老金：过渡性养老金主要是针对1997年以前参加工作的企业职工，其计算公式为：过渡性养老金 = 个人缴费基数 × 缴费年限 × 过渡性养老金替代率，过渡性养老金替代率一般为1%左右。
综合以上三部分，我们可以得出一个大致的退休工资计算公式：退休工资 = 基础养老金 + 个人账户养老金 + 过渡性养老金。
我们来看95%这个比例，95%并不是一个固定的退休工资替代率，而是根据个人的缴费基数、缴费年限等因素来确定的，退休工资替代率会在40%-60%之间，具体比例需要根据个人的实际情况来确定。
对于40年工龄的退休人员来说，其退休工资替代率可能会相对较高，但要达到95%的比例，还需要满足一定的条件，个人的缴费基数较高、缴费年限较长等，不同地区的退休政策也可能有所差异，具体的比例需要参照当地的政策规定。
40年工龄退休按95%计算的问题，并不是一个简单的比例问题，而是涉及到多种因素的综合考量，在计算退休工资时，我们需要根据个人的实际情况，结合当地的政策规定，来进行综合判断，随着国家养老保险制度的不断完善，相信未来退休人员的待遇会得到更好的保障。
在我国的养老保险制度中，工龄是一个非常重要的因素，它直接影响到退休后的养老金待遇，根据我国相关政策规定，参保人员退休后，其养老金的计算方式与工龄有着密切的联系，对于拥有40年工龄的退休人员来说，他们的养老金是如何计算的呢？本文将为您详细解答这一问题。
我们需要了解养老金的计算公式，目前，我国企业职工基本养老金的计算公式为：
养老金 = 基础养老金 + 个人账户养老金
基础养老金是根据个人缴费年限和当地社会平均工资来计算的，个人账户养老金则是根据个人账户累计金额和预期领取年限来计算的。
我们关注一下40年工龄退休人员的养老金计算问题，根据相关政策，参保人员达到法定退休年龄时，缴费年限满15年的，可以按月领取基本养老金，在此基础上，每多缴费一年，可以增加一定比例的基础养老金。
40年工龄退休人员按照95%的比例计算养老金，是否符合政策规定呢？这里存在一个误解，在养老金计算中，并没有直接规定40年工龄就可以按照95%的比例来计算，而是说，每多缴费一年，可以增加一定比例的基础养老金，这个比例并不是固定的，而是根据当地政策来确定。
以北京市为例，目前的基础养老金计算办法是：缴费年限满15年的，基础养老金为社会平均工资的35%；在此基础上，缴费年限每增加一年，增加基础养老金的比例为1%，对于拥有40年工龄的退休人员，其基础养老金的计算比例为：
35% + (40-15)×1% = 60%
也就是说，在北京市，40年工龄的退休人员，其基础养老金可以按照社会平均工资的60%来计算。
需要注意的是，这里所说的“社会平均工资”是指当地上年度在岗职工的平均工资，不同地区的在岗职工平均工资水平不同，相同工龄的退休人员在各地的养老金待遇也会有所差异。
个人账户养老金的计算与工龄无关，主要取决于个人账户的累计金额和预期领取年限，40年工龄的退休人员，其个人账户养老金的计算与其他退休人员并无不同。
40年工龄退休人员按照95%的比例计算养老金并不符合实际情况，养老金的计算比例取决于当地政策规定，而与工龄直接相关的只是基础养老金的计算比例，在具体计算过程中，还需结合个人账户累计金额、预期领取年限等因素，才能得出最终的养老金待遇。
为了更好地了解自己退休后的养老金待遇，建议广大参保人员及时关注当地政策动态，了解相关政策规定，积极参保缴费，增加个人账户累计金额，以提高退休后的养老金待遇，在享受国家养老保险政策的同时，也要为自己的老年生活做好充分准备。