工伤认定书是一份重要的法律文件，它确认了员工在工作期间发生的事故是否属于工伤范畴，以及工伤的等级和程度，这一认定对于员工的权益保护和企业的责任承担都具有重要意义。
工伤认定书的制作和下发是由相关劳动保障部门负责的，当员工在工作中发生事故后，企业应当在规定时间内报告给劳动保障部门，并提交相关的事故报告和证明材料，劳动保障部门在收到报告后，会对事故进行调查和核实，判断是否属于工伤范畴，并确定工伤的等级。
在工伤认定书制作完成后，劳动保障部门会将认定书下发到企业和员工本人，通常情况下，认定书会通过邮寄或者电子方式发送给员工本人，员工在收到认定书后，应当仔细阅读并了解其中的内容，包括工伤的认定结果、工伤等级、赔偿标准等。
如果员工对工伤认定书的结果有异议，可以在规定时间内提出复议或者申诉，员工可以向劳动保障部门提交书面申请，说明自己的异议理由和请求，劳动保障部门在收到申请后，会对员工的异议进行调查和审理，并在规定时间内作出复议或者申诉的决定。
在工伤认定书生效后，企业和员工都应当按照认定书中的规定履行相应的责任和义务，企业需要按照工伤保险的规定，为员工支付工伤医疗费用、伤残津贴等赔偿，员工则需要配合企业的工伤处理工作，按照规定的程序和标准领取赔偿。
值得注意的是，工伤认定书的下发并不意味着工伤事故的完全解决，在工伤认定书生效后，企业和员工还需要继续关注员工的康复情况和后续处理，如果员工的伤情发生变化，可能需要重新进行工伤认定或者调整赔偿标准，企业和员工还应当加强安全生产管理，预防类似事故的再次发生。
工伤认定书是一份保障员工权益和明确企业责任的重要文件，员工在收到工伤认定书后，应当认真阅读并了解其中的内容，按照规定履行自己的责任和义务，企业和员工还应当加强安全生产管理，共同预防工伤事故的发生。
工伤认定书是劳动者在工作中发生事故伤害或患职业病后，由人力资源和社会保障部门依法作出的认定工伤的书面决定，工伤认定书的下发对工伤职工来说至关重要，它关系到工伤职工能否享受到相应的工伤保险待遇，工伤认定书下来会通知本人吗？以下将对此进行详细介绍。
我们需要了解工伤认定的基本流程，当劳动者发生事故伤害或者被诊断患有职业病时，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果用人单位未按照规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
在工伤认定申请提交后，社会保险行政部门会对申请材料进行审核，如果材料齐全、符合法定形式，社会保险行政部门将受理工伤认定申请，社会保险行政部门会对工伤事故进行调查核实，并根据调查结果作出工伤认定决定，工伤认定决定书将明确记载工伤职工的基本情况、工伤事故发生的时间、地点、原因以及工伤认定结论等内容。
工伤认定书下来后会通知本人吗？答案是肯定的，根据我国《工伤保险条例》的规定，社会保险行政部门作出工伤认定决定后，应当及时将工伤认定决定书送达用人单位和工伤职工或者其近亲属，这意味着，工伤认定书下来后，相关部门会通知本人或者其近亲属。
具体通知方式有以下几种：
1、直接送达：社会保险行政部门将工伤认定决定书直接送达给工伤职工或者其近亲属，送达时需注明送达日期，并要求受送达人在送达回证上签名或者盖章。
2、邮寄送达：如果工伤职工或者其近亲属不在本地，社会保险行政部门可以通过邮寄方式送达工伤认定决定书，邮寄送达的，以挂号信寄出的邮戳日期为送达日期。
3、公告送达：在无法直接送达或者邮寄送达的情况下，社会保险行政部门可以在报纸上公告送达工伤认定决定书，公告送达的，自公告之日起60日视为送达。
需要注意的是，工伤认定书送达本人或者其近亲属后，工伤职工或者其近亲属对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼，在行政复议或者行政诉讼期间，工伤认定决定书不停止执行。
工伤认定书下来后会通知本人或者其近亲属，工伤职工或者其近亲属在收到工伤认定决定书后，应当认真阅读并了解其中的内容，以便及时行使自己的合法权益，也要关注工伤认定决定的执行情况，确保工伤保险待遇得到落实，在我国工伤保险制度日益完善的背景下，工伤职工的权益将得到更好的保障。