“社保”这个词对于我们打工人来说，并不陌生，它是我们工作后的一项重要福利，关系到我们的医疗、养老等诸多方面，有些小伙伴在试用期发现公司没有给自己缴纳社保，这时候应该怎么办呢？下面，我就来为大家支支招。
我们要明确一点，根据我国《社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起30日内为员工办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费，也就是说，无论员工是否在试用期内，公司都应当为其缴纳社保，如果公司在试用期不给你缴纳社保，那么这种行为是违法的。
当我们遇到这种情况时，应该如何应对呢？
1、了解政策，知己知彼
我们要了解相关的法律法规，清楚自己的权益，只有这样，在与公司沟通时，我们才能更有底气，了解政策还能帮助我们判断公司不缴纳社保的真正原因，是否是因为公司不懂法，还是故意为之。
2、与公司沟通，表达诉求
在了解相关政策后，我们可以选择与公司进行沟通，表达自己的诉求，这时，我们要保持冷静，理智地阐述自己的观点，说明社保对自己的重要性，也可以向公司说明，按时缴纳社保是企业的法定义务，不缴纳社保可能会对企业带来不良影响。
3、保留证据，以防万一
在与公司沟通无果的情况下，我们要学会保留证据，这些证据包括劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，一旦公司拒绝改正错误，我们可以向相关部门投诉或者申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。
4、向相关部门投诉
如果公司依然不改正错误，我们可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉，投诉时，我们要提供充足的证据，以便有关部门调查核实，一般情况下，政府部门会要求公司在规定时间内整改，为员工缴纳社保。
5、申请劳动仲裁
如果投诉无果，我们还可以选择申请劳动仲裁，劳动仲裁是一种解决劳动争议的有效途径，在申请劳动仲裁时，我们需要提供充足的证据，包括劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，一旦仲裁结果出来，公司必须按照裁决执行。
在试用期遇到公司不缴纳社保的情况，我们首先要了解政策，然后与公司沟通，表达自己的诉求，如果沟通无果，我们要学会保留证据，向相关部门投诉或者申请劳动仲裁，只有这样，我们才能维护自己的合法权益。
希望大家在求职过程中，能够擦亮眼睛，选择一家合规的公司，也希望各位用人单位能够严格遵守法律法规，为员工缴纳社保，共同维护和谐的劳动关系。