生育津贴，是女性在生育期间能够享受到的一项福利政策，对于很多新手妈妈来说，这无疑是一笔重要的经济支持，生育津贴究竟是怎么算的呢？今天就来为你详细解答一下。
我们需要明确生育津贴的计算公式，生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资×规定的支付期限，这里，我们需要了解两个关键因素：用人单位上年度职工月平均工资和规定的支付期限。
用人单位上年度职工月平均工资
这个因素相对比较好理解，就是指你所在单位上一年的职工月平均工资，这里需要注意的是，计算生育津贴时，采用的是职工的“月平均工资”，而不是你的实际工资，如果你的工资高于或低于单位上年度职工月平均工资，那么计算出来的生育津贴也会相应地高于或低于你的实际工资。
规定的支付期限
规定的支付期限，是根据你的生育情况来确定的，顺产为98天，剖宫产为113天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加15天，如果你在生育过程中出现了难产，还可以在原规定的基础上增加15天。
了解了这两个因素，我们就可以开始计算生育津贴了，举个例子，假设你所在单位上年度职工月平均工资为6000元，你顺产一个孩子，那么你可以获得的生育津贴为：
6000元/月 × 98天 = 58800元
需要注意的是，生育津贴是由社保基金支付的，而不是你的用人单位，在申请生育津贴时，你需要向当地社保部门提交相关材料，包括身份证、结婚证、生育证明等。
生育津贴的发放方式又是怎样的呢？生育津贴会按照月发放，也就是每个月发放一次，不过，具体的发放方式和时间可能因地区而异，你可以向当地社保部门咨询详细情况。
还有一个问题需要关注，那就是生育津贴的免税政策，根据我国相关法律法规，生育津贴是免税的，也就是说，你在领取生育津贴时，不需要缴纳个人所得税。
提醒大家，生育津贴的申请时间是有规定的，一般在生育后一年内提出申请，如果逾期未申请，可能会影响到你的生育津贴领取。
生育津贴的计算并不复杂，关键在于了解你所在单位上年度职工月平均工资和规定的支付期限，希望这篇文章能帮助你更好地了解生育津贴的相关政策，为你的生育之旅提供一份保障。