相信很多人在拿到第一份工资时，都会惊讶地发现：“咦，我的工资怎么少了这么多？”这很可能是因为公司为你缴纳了五险一金，五险一金到底是从工资里扣的吗？今天就来为大家揭秘一下。
五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，这些保险和公积金是国家为了保障员工权益，强制要求企业为员工缴纳的，这些费用究竟是从哪里来的呢？
我们需要明白一个概念：税前工资和税后工资，税前工资就是你的实际工资，而税后工资则是扣除各种税费之后的工资，五险一金就是从你的税前工资中扣除的，也就是说，这部分费用是由公司先从你的工资中代扣，然后统一缴纳给相关部门。
五险一金的缴纳比例是由国家规定的，不同地区可能会有所差异，以养老保险为例，个人需缴纳8%的工资，公司需缴纳16%的工资，医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费比例也会有所不同，至于住房公积金，个人和公司的缴纳比例通常是各5%-12%。
为什么会有小伙伴觉得工资被扣了很多呢？主要有以下几个原因：
1、缴费基数不同：五险一金的缴纳基数是根据员工的工资来确定的，但并不是以实际工资为基数，很多地方的缴费基数有一个上下限，如果你的工资低于最低缴费基数，那么就会按照最低缴费基数来缴纳；反之，如果你的工资高于最高缴费基数，那么就会按照最高缴费基数来缴纳，这就导致了一些小伙伴觉得工资被扣得很多。
2、缴费比例较高：如前所述，五险一金的缴费比例相对较高，尤其是公司承担的部分，在工资中扣除的费用也会相应增加。
3、各项保险的缴纳金额：由于五险一金的缴纳比例不同，各项保险的缴纳金额也会有所不同，在一些地区，医疗保险的个人缴费比例较高，因此扣除的金额也会更多。
公司缴纳的五险一金到底有什么作用呢？
1、保障基本生活：五险一金是国家为员工提供的基本保障，包括养老、医疗、失业、工伤、生育等方面，这些保障可以有效减轻员工在面临生活困境时的压力。
2、积累财富：养老保险和住房公积金可以帮助员工积累一定的财富，为未来的生活提供保障。
3、税收优惠：五险一金的缴纳可以在一定程度上减少个人所得税的支出，实现税收优惠。
公司缴纳的五险一金确实是从工资里扣除的，虽然这会让我们的到手工资减少，但同时也为我们提供了国家强制性的保障，有利于我们的长远发展，大家不必过于担心工资被扣除的问题，安心享受国家为我们提供的福利吧！