“喂，你们听说了吗？那个谁，对，就是那个在公司总是神龙见首不见尾的小王，昨天居然因为连续旷工被开除了！”
“啊？不会吧？他怎么这么不小心？”
“是啊，而且我还听说，他居然还想领失业金！这，这不是开玩笑吧？”
相信大家在生活中都会遇到类似的情况，员工因为各种原因被公司开除，然后想要领取失业金，问题来了，如果员工是因为故意旷工导致失业，还能不能领取失业金呢？
我们要明确一点，失业金是国家为了保障失业人员基本生活，促进其再就业而设立的一种社会保险制度，在我国，领取失业金需要满足一定的条件，其中最重要的一条就是非因本人意愿中断就业，故意旷工导致的失业，显然是员工本人的意愿导致的，这还能不能算作“非本人意愿”呢？
根据我国现行的失业保险条例，失业人员要领取失业金，必须满足以下条件：
1、参加失业保险满一年；
2、非因本人意愿中断就业；
3、已办理失业登记；
4、有求职要求。
从这些条件来看，如果员工是因为故意旷工导致失业，那么这种情况显然不符合“非本人意愿中断就业”的要求，这类员工是不具备领取失业金的资格的。
实际情况可能并非这么简单，在实际操作中，如何界定“故意旷工”和“非本人意愿”是一个难题，员工可能因为家庭原因、身体原因等无**常出勤，这时候，如果公司不能提供充分的证据证明员工是故意旷工，那么员工仍然有可能被认定为“非本人意愿中断就业”，从而领取失业金。
还有一种情况，就是员工虽然存在故意旷工的行为，但公司未能及时发现并采取措施，导致员工最终被开除，在这种情况下，如果公司不能证明员工是故意旷工，那么员工同样有可能领取失业金。
作为公司，如何避免这种情况发生呢？
1、加强员工管理，确保员工遵守公司制度，及时发现并处理**行为；
2、完善考勤制度，对员工出勤情况进行详细记录，为处理**行为提供依据；
3、在处理**行为时，要依法依规进行，确保程序合法，避免引发劳动**。
员工故意旷工导致失业，是否能领取失业金，要视具体情况而定，在实际操作中，公司要加强员工管理和制度完善，防止类似情况发生，而对于员工来说，遵守公司制度，珍惜工作机会，才是避免失业的最佳途径。
让我们回到文章开头的小王，据我所知，小王在失业后，并没有顺利领取到失业金，原因很简单，公司提供了充分的证据证明他是因为故意旷工被开除的，这也给我们提了个醒，无论在什么情况下，诚信为本，遵纪守法，才是我们在职场中立足的根本，希望小王能够吸取教训，重新振作，找到一份新的工作，开始新的生活，也希望我们每个人都能珍惜眼前的工作，努力拼搏，共创美好未来。