离职，对于职场人来说并不陌生，当决定离开一家公司，追寻新的职业发展时，社保的处理问题往往会让人感到困惑，别担心，今天就来为大家详细解答：员工离职社保怎么办理。
我们要明确一点，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，在我国，社保由单位和个人共同缴纳，离职后，个人部分会暂时中断，单位部分也会随之停止，离职后社保办理流程是怎样的呢？
1、提交离职申请
在正式离职前，你需要向公司提交书面离职申请，根据我国劳动法规定，员工需提前30天通知用人单位，除非双方另有约定，在离职申请中，可以明确提出社保转移的请求。
2、办理社保转移
离职后，首先需要办理社保转移，这个过程主要包括以下步骤：
（1）到原单位所在地社保局打印社保参保凭证。
（2）将社保参保凭证交给新单位，由新单位到当地社保局办理社保转入手续。
（3）新单位为员工办理社保登记，继续缴纳社保。
需要注意的是，社保转移有时间限制，一般情况下，员工离职后3个月内，原单位需为其办理社保转移手续，如果超过这个时间，原单位不再负责办理，员工需要自行前往社保局办理。
3、处理医保个人账户
离职后，医保个人账户里的钱不会消失，但无法继续使用，你可以选择以下两种方式处理：
（1）将医保个人账户里的钱转移到新单位的医保账户。
（2）办理医保个人账户清退，具体办理流程如下：
a. 凭身份证、社保卡到当地医保局办理清退手续。
b. 医保局审核通过后，将医保个人账户里的钱退还给个人。
4、处理养老保险
养老保险的转移相对简单，只需在新单位继续缴纳养老保险即可，如果离职后暂时没有找到新工作，也可以选择以下方式：
（1）以个人身份继续缴纳养老保险。
（2）等到找到新工作后，由新单位继续缴纳养老保险。
5、处理其他保险
失业保险、工伤保险和生育保险在离职后，一般不会立即产生影响，失业保险需要在失业后，到当地失业保险经办机构办理失业登记，才能领取失业金，工伤保险和生育保险则需要在找到新工作后，由新单位继续缴纳。
员工离职后，社保办理主要包括以上几个步骤，为了确保自己的权益，以下两点需要注意：
1、办理社保转移时，要确保原单位及时办理相关手续，以免影响社保权益。
2、在找到新工作后，及时与新单位沟通，确保社保的连续缴纳。
离职社保办理虽然繁琐，但只要掌握好以上流程，就能轻松应对，祝大家在新的职业道路上一切顺利！