在职场打拼，社保的重要性不言而喻，而养老保险作为社保的重要组成部分，关乎我们的晚年生活，但现实生活中，有些单位却以各种理由不为员工缴纳养老保险，遇到这种情况，我们该怎么办呢？以下就是我的亲身经历和解决办法，希望能为大家提供一些参考。
在我国，养老保险制度规定，用人单位必须为员工缴纳养老保险，现实中总有一些企业为了节省成本，不为员工缴纳养老保险，当我发现自己所在的公司也存在这个问题时，心情无比沉重，毕竟，这关乎到我今后的养老问题，不能不重视。
我开始了自我排查，了解了一下公司是否有为员工缴纳养老保险的义务，以及相关的法律法规，经过查询，我确认公司这种行为是违法的，我决定采取行动，维护自己的权益。
第一步，与公司沟通，我找到人力资源部门，询问公司为何不为员工缴纳养老保险，他们给出的理由是公司经营困难，暂时无力负担，我明确表示，这是违法的行为，要求公司尽快整改，沟通并没有取得实质性进展。
第二步，寻求法律援助，在沟通无果的情况下，我决定寻求法律援助，我咨询了一位专业的劳动法律师，了解如何通过法律途径解决这个问题，律师告诉我，可以申请劳动仲裁，要求公司补缴养老保险。
第三步，准备证据，在律师的建议下，我开始收集证据，包括劳动合同、工资条、银行流水等，证明我与公司存在劳动关系，且公司未为我缴纳养老保险。
第四步，申请劳动仲裁，准备好相关证据后，我向当地劳动仲裁委员会提交了仲裁申请，经过审理，仲裁委员会裁定公司为我补缴养老保险。
第五步，执行仲裁结果，虽然公司一开始并不愿意履行仲裁结果，但在我的坚持和法律的威慑下，最终同意为我补缴养老保险。
以下是几点建议，帮助大家应对类似情况：
1、增强法律意识，在入职新公司时，要了解公司是否有为员工缴纳养老保险的义务，避免自身权益受到侵害。
2、保留相关证据，劳动合同、工资条等证据是维护自身权益的关键，务必妥善保管，以备不时之需。
3、及时沟通，发现问题后，第一时间与公司沟通，了解情况，如果公司拒绝改正，再采取其他措施。
4、借助法律手段，在沟通无果的情况下，不要忍气吞声，要勇敢地运用法律手段，维护自身权益。
5、咨询专业人士，在遇到问题时，可以咨询专业的劳动法律师，为自己提供专业指导。
养老保险是我们生活的保障，我们不能忽视，如果遇到单位不给交养老保险的情况，一定要积极**，为自己的未来负责，希望我的经历能给大家带来一些启示和帮助。