在职场生涯中，企业年金作为一种补充养老保障，备受关注，许多朋友在跳槽或离职时，对企业年金的领取问题心存疑惑，我们就来聊聊企业年金那些事儿，看看辞职能否取走企业年金，以及相关注意事项。
什么是企业年金？
企业年金，是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度，企业年金基金由企业缴费、职工个人缴费和企业年金基金投资运营收益组成。
企业年金能否随离职取走？
1、未达到法定退休年龄
如果职工未达到法定退休年龄，是不能直接取走企业年金的，企业年金个人账户中的资金会继续由原企业年金管理机构进行管理，不过，有以下几种特殊情况：
（1）职工出境定居：在这种情况下，职工可以申请一次性领取企业年金。
（2）职工死亡：职工的继承人可以申请一次性领取企业年金。
2、达到法定退休年龄
当职工达到法定退休年龄时，可以选择按月、分次或者一次性领取企业年金，具体领取方式，可以根据个人实际情况和需求来选择。
离职后企业年金的处理方法
1、转移至新单位
如果职工离职后，很快找到了新的工作单位，可以将企业年金个人账户资金转移至新单位的年金账户中，这样，新单位会继续为职工缴纳企业年金，保证养老金的连续性。
2、保留在原单位
如果职工暂时没有找到新工作，或者新单位没有企业年金制度，可以选择将企业年金保留在原单位，在这种情况下，企业年金个人账户资金会继续由原企业年金管理机构进行管理。
3、一次性领取
符合一次性领取条件的职工，可以申请一次性领取企业年金，但需要注意的是，一次性领取企业年金可能会涉及一定的税负。
注意事项
1、了解政策规定
在处理企业年金问题时，首先要了解国家和地方的相关政策规定，确保自己的权益不受损害。
2、仔细阅读合同
与企业年金管理机构签订的合同中，会详细约定企业年金的管理、领取等方面的条款，职工在签订合同前，要仔细阅读合同内容，确保自己的利益。
3、及时办理手续
离职后，职工应尽快办理企业年金转移或领取手续，以免影响个人权益。
以下是一些详细的解答部分：
以下是结尾部分：
企业年金作为一项重要的养老保障，大家在离职时务必关注相关问题，根据个人实际情况，选择合适的处理方法，确保自己的权益得到充分保障，在职场生涯中，关注养老保障问题，为自己的未来保驾护航。