在我国的劳动法规定中，最低工资保障制度是一项重要的劳动者权益保障措施，最低工资是否包括五险一金呢？这个问题关系到广大劳动者切身利益，下面我将详细为大家解答。
我们需要明确什么是最低工资，最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬，最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府制定，报国务院备案。
我们来了解一下五险一金的概念，五险一金是指用人单位依法为劳动者缴纳的社会保险费和住房公积金，五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。
最低工资是否包括五险一金呢？根据我国相关法律法规，最低工资不包括以下几项：
1、延长工作时间工资：即加班工资，是指劳动者在法定工作时间以外工作所得到的报酬。
2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。
3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
从上述规定可以看出，最低工资不包括五险一金，这里需要注意的是，虽然最低工资不包括五险一金，但用人单位在支付劳动者工资时，必须依法为劳动者缴纳相应的社会保险费和住房公积金，也就是说，五险一金是由用人单位和劳动者共同缴纳的，其中用人单位承担的部分不能低于法定标准。
在实际工作中，一些用人单位可能会以最低工资为基数，为劳动者缴纳五险一金，这样会导致劳动者实际到手的工资低于最低工资标准，这种做法是违法的，劳动者有权要求用人单位按照法定标准支付工资，并补缴欠缴的社会保险费和住房公积金。
值得注意的是，最低工资标准是一个动态调整的过程，随着我国经济发展、物价水平变化等因素的影响，各地政府会定期调整最低工资标准，劳动者和用人单位都应关注当地最低工资标准的变动情况，确保劳动者权益得到保障。
最低工资不包括五险一金，但用人单位有义务依法为劳动者缴纳相应的社会保险费和住房公积金，劳动者在签订劳动合同时，应明确了解自己的权益，如遇到用人单位侵犯权益的情况，可依法向劳动保障部门投诉、举报，维护自身合法权益，以下是几点小贴士：
1、劳动者应熟悉相关法律法规，了解自己的权益。
2、在签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，确保自身权益不受侵犯。
3、定期关注当地最低工资标准的调整情况，确保自己的收入不低于法定标准。
4、如遇到用人单位违法行为，应及时向劳动保障部门投诉、举报，通过以上方式，劳动者可以更好地维护自身权益。