雇主责任险是一种专为雇主设计的保险，旨在保障雇主在员工在工作过程中发生意外伤害或职业病时，依法承担的经济赔偿责任，雇主责任险的保障范围究竟包括哪些方面呢？下面我们就来详细了解一下。
雇主责任险的保障范围主要包括以下几个方面：
意外伤害赔偿
雇主责任险最核心的保障内容就是员工在工作过程中因意外伤害导致的身故、残疾和医疗费用，这里所说的意外伤害，是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的意外伤害，保险公司在承担赔偿时，会根据员工的伤害程度，按照保险合同约定的金额进行赔偿。
1、身故赔偿：若员工因意外伤害导致身故，保险公司将按照合同约定的金额一次性赔付给雇主。
2、残疾赔偿：若员工因意外伤害导致残疾，保险公司将根据残疾程度，按照合同约定的比例赔付给雇主。
3、医疗费用：员工因意外伤害发生的医疗费用，包括门诊、住院、手术等费用，保险公司将根据实际发生的费用进行报销。
职业病赔偿
除了意外伤害，雇主责任险还负责赔偿员工因工作原因患上的职业病，根据我国相关法律法规，职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质、有毒有害物质等因素而引起的疾病。
1、职业病身故赔偿：若员工因职业病导致身故，保险公司将按照合同约定的金额一次性赔付给雇主。
2、职业病残疾赔偿：若员工因职业病导致残疾，保险公司将根据残疾程度，按照合同约定的比例赔付给雇主。
3、职业病医疗费用：员工因职业病发生的医疗费用，保险公司将根据实际发生的费用进行报销。
法律费用
在发生雇主责任事故时，雇主可能需要承担一定的法律费用，雇主责任险可以承担这部分费用，包括但不限于诉讼费、律师费等。
附加保障
部分雇主责任险产品还提供附加保障，如误工费、护理费、丧葬费等，这些附加保障可以在投保时与保险公司协商确定。
以下是雇主责任险不承担的保障范围：
1、非工作时间内发生的意外伤害：雇主责任险仅负责赔偿员工在工作时间和工作场所内发生的意外伤害。
2、员工故意行为导致的伤害：如员工自伤、**等行为，保险公司不予赔偿。
3、暴乱、战争等不可抗力因素导致的伤害：这类风险通常属于特殊保险范畴，不在雇主责任险的保障范围内。
4、违法行为导致的伤害：如员工在违法活动中受到的伤害，保险公司不予赔偿。
雇主责任险作为一种为企业分散风险的工具，对于保障员工权益、维护企业稳定具有重要意义，企业在投保时，应充分了解保险条款，确保在发生意外时，能够得到及时、有效的赔偿，企业也应加强安全管理，预防事故发生，切实保障员工的生命安全和身体健康。